1、负责按时完成全公司员工社会保险及公积金的核算、提报与缴纳，以及办理录入与退出工作。 2、负责根据公司的招聘计划和规定，按时组织实施合同制人员招聘工作，包括招聘渠道选择， 面试准备及一般职员工的初试工作，保证按时完成招聘任务。 3、负责及时做好各部门人员基本的数据信息统计汇总建档工作，包括工资、四金、招聘与离职等等， 保证数据及时更新。 4、负责根据公司的培训计划与流程，实施对新进员工的入职教育与培训工作，引导新员工尽快熟悉、融入公司。 5、负责员工劳动关系管理，包括劳动合同更新，试用期员工提报，员工入、离职手续的办理等， 保证在法律法规规定的时间内完成。 6、负责劳务员工（营业关联）劳动关系管理，包括劳务合同更新，员工入、离职手续的办理等。 7、协助部门领导完善人事工作流程，切实保障公司规章制度的执行，保障人事工作的有序性。 8、进出口贸易ERP 的日常维护/软件公司的联系工作及协调各部门的支缓建设。 9、按时完成部门领导交办的其他工作。协调催缴租户每月的水电费用。 岗位要求： 1、具有大专以上学历，熟悉《劳动法》、《上海市劳动合同条例》及外商投资企业劳动人事法规等。 2、2年以上制造型企业人事岗位相关工作经验。 3、较强的学习能力与沟通能力。 4、熟练操作办公自动化软件，工作态度积极，认真细致，有责任心。 5、持人事上岗证者优先。