1、配合公司经营目标，制定年度人力资源规划。 2、全面负责人力资源部人事、行政后勤的日常管理工作。 3、建立健全人力资源制度及工作流程，确保人力资源工作符合公司发展方针。 4、公司定岗定编、调整工作岗位，控制人力资源成本。 5、制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。 6、制定员工的薪资福利制度。 7、制定人事考核制度，定期组织开展员工的绩效考评。 8、建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。 9、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。 10、负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。 11、指导、协助各部门，做好人事管理工作。 12、制定本部门的工作目标和实施计划，以及本部门岗位设置、职位描述，对下属工作进行指导和评估。 任职条件： 1、人力资源、管理或相关专业本科学历，五年以上国内知名服装品牌企业同等岗位工作经验； 2、具备战略意识及先进的人力资源管理知识理念和实操经验； 3、熟悉新劳动法，具有解决劳资关系问题的能力； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 5、对人力资源管理六大模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 7、能制定符合企业发展的薪酬激励机制及绩效考核与员工评估制度； 8、优秀的沟通，协调能力和管理技巧； 9、很强的计划性和实施执行能力。