在职场上，白领患上焦虑症很是常见，因为他们老是会为薪资、升职以及遭到批评而焦虑。这种焦虑随着时刻的推移而越堆越多，终究就会患上焦虑症。赵老师从心思健康方面总结了五个职场焦虑症的因素，了解一下吧!

    1、回忆一年碌碌无能： 或许提到作业现状，很多人都会用忙一字以概，但是，如果真让我们收拾出手头的作业，细心策画一下这一年所成果的作业，不少人都会感受有些迷茫。年初时信誓旦旦地定下作业发展规划，年底总结时却突然发现繁忙一年，自个好像还在原地踏步，职位、收入、才能甚至日子等等都与当初的壮 志豪情相去甚远，这一年来简直没改变，一时茫然，心里陡生焦虑。 2、新年伊始路在何方： 是去仍是留，这是年关时困惑着大多数职场人的关键问题，挑选留在原单位难有新突破;挑选换岗新单位又面对着全部从头来过和成本损失的危险，不甘心持续平庸又不勇于冒危险构成了他们对未来的焦虑。眼看新年在即，全部应该有个定局，没有应对的办法就等于被动地承受，心存忧患中只求 能找到一个出口，一条指明未来方向的未来。 3、作业繁忙惊骇应付： 辞旧迎新是表达谢意、联络感情的最佳名义，所以各类名义下的宴请接连不断，稍有职权的职场人士以及以客户为衣食父母的出售人员等都难逃一轮又一轮的应付侵袭，为权的、为利的各有其主。一来一往敬不完的酒、说不尽的话，能喝半斤却不得不喝八两。这么的应付让人欲逃不能，请客的、被请的还不得不为之焦虑。 4、年终奖有人欢欣有人愁： 年终奖是我们尽力一年后的最大期盼之一，发不发年终奖、发多少、怎么发都成了大家非常关注的问题。回顾过去的一年，是不是有些不尽如人意的体现;是不是成果不行突出，这些因素都有也许影响到终究到手的年终奖，看看工资条上的阿拉伯数字，想想过年时面对的大成本开销，年终奖这一财物主力支柱怎能不让人欢欣让人忧呢。 5、考核成果最终一搏： 绩效考核是各公司用于衡量职工一年作业情况的量化体现，原本是鼓励职工的一种机制，不想融入了太多主观因素的考核作业现在成了职场人的心思负担。由于考核成果直接关系薪酬多少和职位的升降，考核不合格者甚至也许丢了作业，因而，年关的绩效考核成了职场人又一放心不下的方面，每个承受考核的职工在诚惶诚恐间真恨不得拿全部尽力奉献给一个别面的成果。

    焦虑会让人天天日子或者是作业变得很不安，很烦躁，并且做任何作业的时分都也许心情不受操控，最严峻的也许会整晚睡不着觉。所以赵老师提示职场人士一定要学会缓解焦虑，防止焦虑症，平常也要确保自个一个杰出的心态才能够。