黑牡丹（集团）股份有限公司坐落于大运河畔的历史文化古城——江苏省常州市，是一家集牛仔面料、服装、色织布等制造业和城市综合功能开发、创新产业投资新型业务为一体的国有控股型上市公司。目前，公司拥有总资产逾百亿元、员工4000多人。 公司始建于1940年，“黑牡丹”商标1979年获准注册，并通过马德里国际商标注册延伸至70余个国家。1981年在全国率先进军牛仔布市场，2002年上海证券交易所A股上市，股票代码600510。2005年荣获“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、国内牛仔布行业第一家“出口免验企业”，被商务部列为国家重点培育和发展的出口名牌。2009年以非公开定向增发的形式进行重大资产重组，注入城市综合功能开发业务。2012年公司营业收入达37亿元，实现利税7.6亿元。 纺织服装领域，70年的发展历程，铸就了黑牡丹的高度——国内生产研发高品质牛仔面料和服装的制造基地，行业标准《色织牛仔布》的第一起草单位。近几年来，公司人均利税、主营业务收入和出口交货值分别名列中国牛仔布产业前茅，社会贡献率入全国牛仔布产业前十强。自主服装品牌ERQ（牛仔时光），采用网络营销和线下体验店相结合的模式，目前已经在全国20多个省市开设专卖店近200家，致力于打造“中国牛仔裤第一品牌”。 城市综合功能开发，随着常高新入主黑牡丹，黑牡丹承担起“建设北部新城、造福常州百姓”的历史性重任。市政基础设施、配套商业设施、安置房、商业地产、北部新城土地一级开发、万顷良田建设等配套项目，为加快常州市城市化进程提供了有力支持。从常州第一大盘——绿都万和城、牡丹欣悦湾，到京沪高铁常州北站配套工程、天合国际学校建设，黑牡丹还成功进军苏州独墅湖高端地产项目，正在成为长三角一流城市运营商。 创新产业投资业务，黑牡丹围绕新材料、新能源、节能环保等新兴产业，结合城市产业升级规划，进行重科技、重资本的新实业投资。自注册资金3亿元的牡丹江南创投公司成立以来，已组建总规模10亿元的宜兴江南天源投资基金，投资了多个快速成长的高科技项目，成功创建了江苏省级科技企业孵化器。黑牡丹常州科技园作为常州市天宁区政府与黑牡丹共建的科技产业园，致力于把自身建设成为集高端产业的总部基地、科技企业加速器和创业创新优质服务基地为一体的现代服务业和先进制造业高度融合的都市经济综合体。 走向百年的黑牡丹，积淀形成了“远见 责任 变革 和谐”新的企业文化，使人才成为发展的核心竞争力。电气维修工邓建军在公司的培养下，已成为全国知识型职工的典范、党的十七大和十八大代表，新中国成立以来感动中国人物和时代领跑者、中华人民共和国成立六十年最具影响力的劳动模范，受到胡锦涛、习近平总书记的多次接见。 黑牡丹将通过技术创新和品牌战略转换经营模式、加快转型升级，把黑牡丹风格的服装、服饰发展为全国品牌，将黑牡丹风格的面料发展为世界品牌。同时，黑牡丹将培育可持续发展的核心资源，致力于形成产业升级、城市资源开发的平台大格局，成为具有全国影响力、跨国经营能力的管理控股型集团公司。 公司建立了公平、公正、公开且具有竞争性和激励性的薪酬体系。薪酬体系建立 遵循了与国家相关法律法规相适应的原则；员工收入增长随公司效益增长而增长并贯彻 工资总额增长低于公司效益增长、人均工资增长低于劳动生产率增长的原则；与当地生 活水平以及与同行业工资水平相适应的原则。 公司的薪酬模式分为年薪制、岗位工资制、提成工资制、计件工资制以及其他薪 酬模式。针对不同的员工采用相对应的薪酬模式。 各种薪酬模式经职代会讨论通过。各薪酬模式的具体实施细则由总裁室授权人力 资源部根据公司实际情况制定，并经总裁室和公司两委会讨论通过后实施。 公司实行定期调薪与临时调薪。与公司效益情况和社会物价消费指数相结合。 公司根据人员类别的划分，建立了适合管理类、技术类、营销类、工勤类以及生产作业类人员的薪酬分配模式，体现"岗位 不同、岗薪薪级不同；责任不同、考核权重不同；绩效不同、实际收入不同"的分配机制；明确员工收入预期。将员工个人收入与 公司业绩、部门绩效、个人工作实绩有机结合起来，使员工在不断提升个人工作绩效的同时关注公司的效益和部门的绩效，同时加大 对业绩考核优秀人员的调薪力度。 劳动时间： 公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》，实行8小时工作制，双休。延时加班、休息日加班、节假日加班按劳动法规定支付 加班费。车间员工实行三班制。员工享受国家规定的法定假期。如带薪年休假、婚假、产假等等。

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