岗位职责：
1、负责拟定公司人力资源规划方案，并负责组织各项计划的实施，向领导提供HR战略、组织建设等方面建议。
2、负责关键岗位的人才招聘、储备、培养工作，优化岗位人员配置；
3、根据公司发展规划，拟定年度培训计划，组织新员工岗前培训及日常业务培训；开展公司内部培训师的团队建设；
4、设计完善公司绩效考核体系，组织实施并监督公司员工的绩效考核，激发员工的工作效率；
5、执行公司薪酬福利制度并建立晋升制度，组织提薪评审和晋升评审，不断完善激励性的福利政策；
6、督导下展开引进、调动、晋升、入离职手续、合同档案、保险等；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、协助上级协调公司内部、外部等关系及其他行政总务相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学管理学等相关工作专业本科及以上学历；
2、十年以上企业人力资源管理工作经验，五年以上生产制造业人力资源经理或绩效经理管理经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式和优秀案例管理方法，精通人力资源绩效考核模块运作；
4、熟悉国家劳动合同发的相关法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备良好的职业操守，良好的敬业精神与责任感；能承受工作压力，极强的大局观和团队协作精神。
要求：有生产制造业相关工作经验者优先。