岗位职责
1、依据公司发展战略，全面统筹进行集团人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
7、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行，对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导；依据公司发展战略，全面统筹进行公司人力资源战略规划，建立、维护人事档案；
协助上级建立
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合相关部门检查，处理相关人事纠纷；
9、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。